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崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘為主;針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位匹配，高質(zhì)高效為團(tuán)隊(duì)選拔匹配人才，建立人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備庫(kù)，保障公司可持續(xù)人力資源供給;
2、組織招聘活動(dòng)，進(jìn)行相關(guān)候選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;滿(mǎn)足公司的人才需要，包括內(nèi)部員工推薦，人才市場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò)渠道招聘;
3、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)囈岣歐謝或，完成行業(yè)數(shù)據(jù)分析。
4、對(duì)招聘工作進(jìn)行復(fù)盤(pán)及數(shù)據(jù)分析，總結(jié)問(wèn)題點(diǎn)，優(yōu)化招聘制度和招聘流程;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)同進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及能力素質(zhì)模型開(kāi)展；
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有獵頭公司或是人力資源公司管理工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、5年以上HR領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的高端人才引進(jìn)和挖獵經(jīng)驗(yàn)，精通畫(huà)像分析、高端人才尋獵、候選人說(shuō)服、各類(lèi)面試和談判方法，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源或渠道資源;
4、具有一定戰(zhàn)略思維，并有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、統(tǒng)籌管理和激勵(lì)能力。
5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)、學(xué)習(xí)及問(wèn)題分析總結(jié)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
6、能夠接受短期外派及出差。
7、具備工程施工行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)。