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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責執(zhí)行公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求;
3、有管理培訓經(jīng)驗，負責培訓考核;
4、負責配合總經(jīng)理擬定薪酬制度及激勵方案等;
5、負責審核并報批員工升職、加薪、獎勵及處罰及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等;懂勞動法，能妥善處理相關(guān)勞務(wù)涉及的法律事項;
6、負責配合總經(jīng)理完成公司績效考核方案的編制及執(zhí)行;
7、負責公司文化的打造建設(shè)，以及相應(yīng)文化活動的組織;
8、其他日常工作
任職要求:
1)大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2)3年以上人事管理經(jīng)驗，具備良好的語言表達能力與溝通能力，思維邏輯清晰、有親和力
福利待遇：
早9:30-晚5:30 雙休 法休
五險一金 績效獎金 帶薪年假