崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求評(píng)估,根據(jù)招聘目標(biāo)推進(jìn)招聘進(jìn)度,確保人員及時(shí)到崗;
2.負(fù)責(zé)人才供應(yīng)管理,包括內(nèi)外部招聘渠道的開(kāi)拓,面試全程的流程跟進(jìn)和把控;
3.負(fù)責(zé)公司 HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4.員工關(guān)系管理工作,包括但不限于入離職管理社保險(xiǎn)金管理、人事檔案管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等;
5.組織并建立溝通渠道,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的人事支持。
任職要求;
1.本科及以上學(xué)歷,IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2.熟悉社招及校招,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,熟練使用各類辦公軟件;
3.具有較強(qiáng)的溝通影響力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力;
4.抗壓性好,工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
入職即繳納五險(xiǎn)一金,雙休,朝九晚六。