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1. 負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置。

2. 負(fù)責(zé)公司人力行政管理整體規(guī)劃，建立并完善相關(guān)管理流程及管理制度，確保各模塊工作專(zhuān)業(yè)化，合理化，體系化的運(yùn)作以及各類(lèi)資產(chǎn)、印章等管理。

3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)，績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作；搭建公司人力資源管理體系，流程、制度、組織落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)工作。

4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（員工溝通、糾紛解決、活動(dòng)組織，促進(jìn)良好的工作氛圍和員工滿(mǎn)意度）。

5. 落實(shí)年度招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作。

6. 監(jiān)督人力政策和程序的合規(guī)性，確保符合相關(guān)法律法規(guī)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)事宜，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、仲裁等。

任職資格：

1. 建筑業(yè)10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)人力資源整體規(guī)劃，招聘績(jī)效管理薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)文化建設(shè)，行政管理等方面有獨(dú)到見(jiàn)解；

2. 熟悉使用各大招聘軟件、善于溝通，有人力資源管理師及同等以上職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；

3. 學(xué)歷：專(zhuān)科以上；

4. 年齡要求：38-50歲；

5. 具備良好的的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問(wèn)題能力；

6. 熟悉基本法律常識(shí)、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)與基本法務(wù)工作流程；

7. 熟悉招聘測(cè)評(píng)、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)，等專(zhuān)業(yè)模板操作；

8. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

職位福利：周末雙休、餐補(bǔ)等