一、崗位職責(zé):
1、完善和執(zhí)行公司人事、行政、辦公室管理制度,對制度做出優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的執(zhí)行與改進(jìn),做好績效閉環(huán)管理工作;
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源全盤實(shí)務(wù)性工作,包括但不限于招聘與人員配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效與薪酬等;
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作,負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織,以及會議決議的督辦事項;
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)增項、到期續(xù)辦、保持管理工作以及各項檔案管理工作。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等文科專業(yè);
2、人資、行政或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,包含不低于2年以上的管理經(jīng)驗(yàn);
3、抗壓能力強(qiáng),極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)加班;
4、有出色的文案撰寫能力,能夠起草規(guī)范格式的通知公告、公文、報告、函件、上會資料等各類內(nèi)外聯(lián)文件;
5、能夠熟練使用各類辦公軟件,精通各類流程化辦公軟件的使用。
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