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2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

3、建立并完善公司體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度，對內編、外編進行制度化管理

4、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

5、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

6、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

7、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

8、組織員工活動，處理日常員工關系，定期組織員工訪談，提高企業(yè)凝聚力。

9、具有較強的風控意識，對企業(yè)的相關合同進行制定、審核

10、公司文件的擬定、發(fā)布

11、協(xié)助領導會務接待工作任職要求:

1、大專以上學歷，退休人員，人力資源相關專業(yè)；

2、8年以上人力資源管理經驗，有國企或外企人力資源經驗優(yōu)先；

3、熟練掌握人力資源六大模塊，有人力資源組織體系搭建經驗，擅長團隊搭建、績效考核、薪酬設計、員工關系；

4、有較強的溝通、協(xié)調能力，有定力，執(zhí)行力、抗壓力強，能夠獨當一面。

5、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神;

6、對市場有敏銳的嗅覺，能夠時刻捕捉行業(yè)信息

7、熟練運用PPT、office等辦公軟件