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崗位職責(zé)：

人力資源工作

1、組織制定公司人力資源管理戰(zhàn)略，構(gòu)建和完善人力資源管理體系。

2、組織進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)、后備管理人才的儲(chǔ)備。

3、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)及崗位分析。

4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，審核和確定招聘計(jì)劃，組織招聘工作開(kāi)展。

5、 組織進(jìn)行公司人員招聘及內(nèi)部選拔工作，審核人員的任免和調(diào)動(dòng)。

6、組織建立和完善公司薪酬福利體系，審核和檢查薪酬的日常發(fā)放、社保的繳納工作。

7、審核公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，檢查員工培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。

8、 負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。

9、組織公司績(jī)效考核制度的制定與實(shí)施工作。

行政后勤工作

1、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)重大決策、重大部署工作以及會(huì)議決議事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行督辦和協(xié)調(diào)。

2、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常辦公和行政接待等的組織和協(xié)調(diào)工作。

3、組織起草公司綜合類文件材料并對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審核和修改。

4、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)，包括會(huì)議的通知、會(huì)議的安排、議題的確定和文件的準(zhǔn)備、紀(jì)要的整理及會(huì)議服務(wù)等工作，檢查會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)情況。

5、負(fù)責(zé)建立和完善公司的檔案管理體系。

6、組織公司行政類固定資產(chǎn)的管理、盤點(diǎn)工作、建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，負(fù)責(zé)有關(guān)固定資產(chǎn)的維護(hù)工作。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公用品申購(gòu)的審核，并組織有關(guān)人員進(jìn)行采購(gòu)、保管、發(fā)放等工作。

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)及宣傳工作。

9、 對(duì)廠區(qū)、辦公樓、員工宿舍、員工食堂的日常管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意任職要求，不符合條件者勿擾，謝謝配合！