崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)與各部門對(duì)接招聘需求并組織和執(zhí)行招聘、面試、考核等工作,持續(xù)改進(jìn)招聘流程;對(duì)公司的人才梯隊(duì)組建和持續(xù)發(fā)展提出專業(yè)意見;
2. 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,并不斷完善各項(xiàng)人事流程,解釋相關(guān)政策與法律法規(guī);
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù),高效高質(zhì)量完成招聘工作,提供招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4. 負(fù)責(zé)建立適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬體系,薪酬福利的管理,包括薪酬績(jī)效、員工考勤管理、員工福利、五險(xiǎn)一金等;;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,維護(hù)積極和諧高效的工作氛圍,組織員工活動(dòng),協(xié)助或能獨(dú)立組織生日會(huì)、公司年會(huì)等各種活動(dòng);
6. 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)領(lǐng)用登記,行政相關(guān)費(fèi)用核算;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人事/招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3. 積極樂觀,耐心細(xì)致,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4. 熟練操作office等軟件,熟悉各類招聘工具。