崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源六大模塊
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
6、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
7、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
9、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
11、制定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
12、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
13、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
14、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
任職要求:
1、年齡25-33之間、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。人事招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)、要有招募渠道開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件、具有良好的對(duì)外溝通能力;
5、熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī);職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假。
薪酬福利:
具體需要溝通崗位匹配程度。