職位描述:
主要職責(zé):
行政管理:負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)和管理,包括辦公設(shè)備的采購與維護(hù)、辦公環(huán)境的布置與優(yōu)化、大區(qū)行政費用的報銷與控制等。
人事招聘:根據(jù)公司需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保招聘流程的順暢和高效。
員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,組織員工活動和團隊建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感。
績效管理:協(xié)助實施員工績效考核體系,收集和分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn),設(shè)計并實施員工職業(yè)發(fā)展計劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
職位要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
任職要求:
工作經(jīng)驗:至少1年人事行政或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有快消品、食品行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能:熟悉人力資源管理流程,了解國家勞動法律法規(guī),熟練掌握Office辦公軟件。
溝通能力:具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理員工問題和沖突。
服務(wù)意識:具有強烈的服務(wù)意識,注重細(xì)節(jié),能夠為員工提供良好的工作體驗。
團隊合作:愿意在團隊中發(fā)揮作用,與同事建立良好的合作關(guān)系,共同推動公司發(fā)展。