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工作描述---
備課 1.確定重點、難點，分清主次，抓住基本概念、基本理論、基本要求，合理分配各教學環(huán)節(jié)和各部分內(nèi)容的學時。
2.注意與前導后續(xù)課程的關(guān)系，以便相互街接，避免脫節(jié)與重復。
3.制訂所授課程的計劃 (1)該門課的重點、難點、教學措施 (2)每次課的教學內(nèi)容(章節(jié)及課題)
(3)各章節(jié)課題的講授方法，直觀教具和教學設(shè)備
(4)每次課(音節(jié)安排的練習與作業(yè)課堂教學教培工作經(jīng)歷(必填) 要求：講課時應做到語言精煉，講授生動，要領(lǐng)準確，條理清晰，重點突出，力爭理論聯(lián)系實際，注竟啟迪學生積極思考培美學生的能力緊扣課程主題，不得無端涉及其他內(nèi)容 2積極采用教具、掛圖等直觀教學和多媒體等現(xiàn)代教學手段，確保單位課時教學信息含量，努力提高教學效率和質(zhì)量
輔導、答疑
1、及時輔導，同一問題有三位以上學生提問，應進行集體輔導
2、歡迎、鼓勵學生提問題，并熱情耐心予以解答。 3、集體輔導在課間休息、晚自習時間進行，個別輔導答疑通過通訊網(wǎng)絡等多種方式進行把學生提出的問題記錄下來，建立“問題”檔案，用以改進教學，加強教學的針對性。
批改作業(yè)：
1.根據(jù)教學大綱要求，對作業(yè)的內(nèi)容、數(shù)量、難易程度等統(tǒng)籌考慮既有加深理解與鞏固教學內(nèi)容的作業(yè)，又要有培養(yǎng)學生分析與解決問題能力的作業(yè)，同時要保證不使學生負擔過重
2.認真檢查與指導作業(yè)。
季度考核：
通過家長反饋，評選優(yōu)秀教師，給予現(xiàn)金獎勵
薪資待遇：
底薪4k+課耗收入+考核獎金+團建活動，綜合月薪8k+