職位描述
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)
1、30歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通能力；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
4、熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。
5、身體健康、無(wú)犯罪記錄。
工作職責(zé)：
1、處理憑證審核、記賬、算賬、核算、報(bào)賬、財(cái)務(wù)等；
2、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，負(fù)責(zé)納稅、退稅申報(bào)工作及稅收核算工作；
3、熟悉增值稅一般納稅人賬務(wù)處理、防偽稅控、電子申報(bào)等；
4、發(fā)票開(kāi)具及管理；
5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)辦公軟件；
6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)等。
薪酬福利：月薪稅前5000-7000，五險(xiǎn)一金，
工作時(shí)間：8:45-17:30，周末雙休
工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)西大望路63號(hào)院東方雅苑1號(hào)樓北側(cè)華夏人才
2、工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通能力；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
4、熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。
5、身體健康、無(wú)犯罪記錄。
工作職責(zé)：
1、處理憑證審核、記賬、算賬、核算、報(bào)賬、財(cái)務(wù)等；
2、熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，負(fù)責(zé)納稅、退稅申報(bào)工作及稅收核算工作；
3、熟悉增值稅一般納稅人賬務(wù)處理、防偽稅控、電子申報(bào)等；
4、發(fā)票開(kāi)具及管理；
5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)辦公軟件；
6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)等。
薪酬福利：月薪稅前5000-7000，五險(xiǎn)一金，
工作時(shí)間：8:45-17:30，周末雙休
工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)西大望路63號(hào)院東方雅苑1號(hào)樓北側(cè)華夏人才
工作地點(diǎn)
北京市朝陽(yáng)區(qū)西大望路63號(hào)院東方雅苑1號(hào)樓北側(cè)華夏人才技術(shù)研究院
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王女士/人事專(zhuān)員
昨日活躍立即溝通
北京宏明國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公司是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)提供人才與技術(shù)一體化解決方案的專(zhuān)業(yè)智庫(kù)。集團(tuán)業(yè)務(wù)生態(tài)包括政策調(diào)研，企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)、服務(wù)外包、人才派遣、國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化、人才基金與產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)、新基建大數(shù)據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)等一系列投資于人、服務(wù)于人的人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)，相關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生效益不斷凸顯，成功助力政府重大政策調(diào)研與實(shí)施，協(xié)助知名投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資后管理，為中小創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式人才服務(wù)，為行業(yè)特色企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)和人員管理提升賦能。公司旗下?lián)碛腥瞬偶夹g(shù)研究院、人才科技開(kāi)發(fā)中心、專(zhuān)業(yè)智庫(kù)咨詢(xún)公司、專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等十余家企業(yè)。旗下公司曾獲“北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“北京地區(qū)人力資源創(chuàng)新品牌10強(qiáng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，并于2019年經(jīng)北京人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)綜合審議考核，獲評(píng)“AAA”級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司致力于打造人力資源服務(wù)生態(tài)新模式，區(qū)別于以往人力資源服務(wù)市場(chǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的單一模式，創(chuàng)造性的將數(shù)智化納入生態(tài)圈，真正為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站化的人力資源服務(wù)。在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，幫助企業(yè)優(yōu)化用工成本，增加收益，擴(kuò)大服務(wù)深度，推動(dòng)企業(yè)”人力資源“向”人力資本“進(jìn)化。
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