職位描述
手沖咖啡中餐廳咖啡店甜品店
崗位要求：
1、年齡40歲以下
2、有1~3年咖啡師工作經(jīng)驗(yàn)
3、持有健康證
崗位職責(zé)：
1、每天打開所有設(shè)備進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)故障或隱患需要及時(shí)上報(bào)；
2、每天早上做好物品檢查，若發(fā)現(xiàn)物品不足需要及時(shí)補(bǔ)充，以免耽誤咖啡出售；
3、根據(jù)顧客的點(diǎn)單進(jìn)行各種飲品的制作，制作過程要遵循公司制定的操作規(guī)范，舉止優(yōu)雅并保證飲品外形美觀；
4、在保證飲品品質(zhì)的同時(shí)也要控制成本不得浪費(fèi)，在下班時(shí)需要將設(shè)備開關(guān)關(guān)掉
薪資福利：
1、年齡40歲以下
2、有1~3年咖啡師工作經(jīng)驗(yàn)
3、持有健康證
崗位職責(zé)：
1、每天打開所有設(shè)備進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)故障或隱患需要及時(shí)上報(bào)；
2、每天早上做好物品檢查，若發(fā)現(xiàn)物品不足需要及時(shí)補(bǔ)充，以免耽誤咖啡出售；
3、根據(jù)顧客的點(diǎn)單進(jìn)行各種飲品的制作，制作過程要遵循公司制定的操作規(guī)范，舉止優(yōu)雅并保證飲品外形美觀；
4、在保證飲品品質(zhì)的同時(shí)也要控制成本不得浪費(fèi)，在下班時(shí)需要將設(shè)備開關(guān)關(guān)掉
薪資福利：
1.24小時(shí)崗位，（3班倒，8點(diǎn)—16點(diǎn)、16點(diǎn)—24點(diǎn)、24點(diǎn)—8點(diǎn)）
2.綜合月薪5000~8000元、五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn)：北京東城區(qū)前門大街廊房二條一號(hào)空間
工作地點(diǎn)
前門大街廊房二條一號(hào)空間
入職公司信息
- 入職公司: 北京宏明國際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)朝陽西大望路63號(hào)(平樂園地鐵站B東北口步行280米)東方雅苑1號(hào)樓華夏人才
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
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北京宏明國際人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公司是國內(nèi)專業(yè)提供人才與技術(shù)一體化解決方案的專業(yè)智庫。集團(tuán)業(yè)務(wù)生態(tài)包括政策調(diào)研，企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、服務(wù)外包、人才派遣、國有企業(yè)退休人員社會(huì)化、人才基金與產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營、新基建大數(shù)據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)等一系列投資于人、服務(wù)于人的人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)，相關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生效益不斷凸顯，成功助力政府重大政策調(diào)研與實(shí)施，協(xié)助知名投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資后管理，為中小創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式人才服務(wù)，為行業(yè)特色企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)和人員管理提升賦能。公司旗下?lián)碛腥瞬偶夹g(shù)研究院、人才科技開發(fā)中心、專業(yè)智庫咨詢公司、專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等十余家企業(yè)。旗下公司曾獲“北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“北京地區(qū)人力資源創(chuàng)新品牌10強(qiáng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，并于2019年經(jīng)北京人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)綜合審議考核，獲評(píng)“AAA”級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司致力于打造人力資源服務(wù)生態(tài)新模式，區(qū)別于以往人力資源服務(wù)市場(chǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的單一模式，創(chuàng)造性的將數(shù)智化納入生態(tài)圈，真正為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站化的人力資源服務(wù)。在國家政策的引導(dǎo)下，幫助企業(yè)優(yōu)化用工成本，增加收益，擴(kuò)大服務(wù)深度，推動(dòng)企業(yè)”人力資源“向”人力資本“進(jìn)化。
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