一、崗位內容:
1. 配合公司直營體系的建立,制定人才梯隊建設計劃;
2. 負責門店的日常管理、分店經營、以及標準化流程制定;
3. 挖掘客戶需求,制定經營方案并及時整改,為顧客提供良好的服務體驗;
4. 協(xié)調門店的經營成本,負責設備的維護,物料的損耗管理;
5. 整理和分析銷售數據,及時優(yōu)化產品結構和經營策略;
6. 確保門店遵守相關法規(guī)和標準,無違規(guī)的食品安全問題。
二、任職要求:
1. 應具有至少3-5年餐飲管理經驗;
2. 具備良好的團隊管理和門店經營能力,熟悉門店的各項工作流程;
3. 具備出色的分析和解決問題的能力;
4. 執(zhí)行力強且能接受較大強度的工作壓力;
5. 具備健康證等相關證件。
三、薪資福利:
薪資結構:基本工資+崗位工資+績效+補貼,店長綜合薪資9-15k/月
其他:門店排班制,入職當月即交社保,工作能力優(yōu)秀者可額外獲得提成+獎金。