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一、崗位職責(zé)：
1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持（銷售，職能，和高端崗位的招聘）
2、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
3、員工培訓(xùn)，提升新員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者，員工與公司的溝通紐帶，意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
5、員工關(guān)系管理、定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
二、任職要求:
1、對(duì)各招聘渠道十分了解，同時(shí)能很好的達(dá)成招聘目標(biāo)
2、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給于管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題；
3、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力溝通能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)、有責(zé)任心、抗壓性強(qiáng)；