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任職資格：1、教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。 3、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源、行政管理、企業(yè)管理等方面培訓(xùn)。 4、技能技巧： （1）具備良好的邏輯分析、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃執(zhí)行及解決復(fù)雜問(wèn)題能力。 （2）了解人力資源、行政管理方面相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的合規(guī)、風(fēng)控意識(shí)，處事嚴(yán)謹(jǐn)。 5、年齡：32-42周歲。 崗位職責(zé) ：1、擬定、調(diào)整公司組織架構(gòu)。 2、擬定、調(diào)研及完善公司規(guī)章制度并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職、培訓(xùn)、崗位異動(dòng)、社保繳納、薪資核算及勞務(wù)糾紛處理等。 4、監(jiān)督、考核公司各部門(mén)的工作完成情況。 6、做好公司內(nèi)部的上傳下達(dá)工作。