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崗位職責：
1. 負責公司人事行政管理，協(xié)助總經(jīng)理制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源頂層架構的設計及優(yōu)化、核心人才的培養(yǎng)、薪酬績效管理體系的優(yōu)化等工作；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，營造良好的企業(yè)文化氛圍及公司價值觀，推進企業(yè)文化建設；
3. 制定和按階段完善人力資源管理和行政管理類制度，做好本部門內(nèi)的合理工作分配并參與指導；
4. 統(tǒng)籌公司招聘工作，規(guī)范人力資源招聘與配置體系的實施，提高招聘效能，控制人力資源成本；
5. 協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
6. 了解企業(yè)，監(jiān)督并指導公司績效管理工作的落地及實施，并根據(jù)公司的發(fā)展不斷優(yōu)化原有的績效管理體系；
7. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、行政部戰(zhàn)略管理工作，擬定行政人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;


任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2. 對人力資源組織設計、企業(yè)文化建設、人力資源管理架構的搭建與完善具有豐富的實踐經(jīng)驗，有上市公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備優(yōu)秀的管理激勵，溝通，協(xié)調(diào)，決策力，有責任心，事業(yè)心強；
4. 做好職責范圍內(nèi)工作。