崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)人力資源規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)用人需求,組織實(shí)施人員招聘,以滿足各部門用人需求;
2、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需求及員工情況,組織實(shí)施職員培訓(xùn)并跟蹤、考核培訓(xùn)結(jié)果,為團(tuán)隊(duì)賦能,助力公司經(jīng)營;
3、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)動(dòng)、晉升)以及人事系統(tǒng)日常維護(hù);
4、基礎(chǔ)人事:負(fù)責(zé)員工社保、公積金等異動(dòng)、購買等;
5、固定資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購,建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬;
6、印章管理:負(fù)責(zé)印鑒保管、日常使用,負(fù)責(zé)印章的刻制和銷毀工作;
7、其他:文化活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、物資采購等相關(guān)工作;
任職要求:
1、30歲以內(nèi),人力資源、行政管理、公共管理類等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)、住宅建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理、行政管理知識(shí)及業(yè)務(wù)實(shí)操流程;
4、具有一定的專業(yè)技能、人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、責(zé)任心;
5、積極主動(dòng)、深度思考、歸納總結(jié)、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、客觀公正,高度認(rèn)同邦泰企業(yè)文化。