崗位職責(zé):
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、主導(dǎo)公司級培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的落地實(shí)施并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
4、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定員工成長路徑及人才發(fā)展方案,并跟進(jìn)落地;設(shè)計(jì)和開發(fā)多元的學(xué)習(xí)形式(包括但不限于課程研發(fā)、沙龍?jiān)O(shè)計(jì)、引導(dǎo)技術(shù)等),實(shí)現(xiàn)人才成長,促進(jìn)業(yè)務(wù)和組織目標(biāo)的達(dá)成;
5、提升培訓(xùn)管理工作,建設(shè)內(nèi)部講師體系,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理,監(jiān)督與指導(dǎo)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案的整理和建立;
6、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職標(biāo)準(zhǔn):
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源工作履歷,5年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR流程體系;
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;
4、熟悉人力資源培訓(xùn)板塊整體運(yùn)作流程,獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容;
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力
6、熟練使用辦公軟件。