「宜昌夷陵區(qū) 高級(jí)組織發(fā)展專(zhuān)員招聘」_2025年湖北東昱欣晟新能源有限公司招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月4日

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高級(jí)組織發(fā)展專(zhuān)員

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)·14薪

宜昌夷陵區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人才盤(pán)點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織診斷領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估組織發(fā)展人才發(fā)展組織變革

崗位職責(zé)：

1、人力資源體系搭建與調(diào)整建設(shè)：包括組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整、崗職及流程梳理，人員發(fā)展與規(guī)劃，參與公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體落地工作；

2、向公司提供建模的標(biāo)準(zhǔn)方法論及工具指導(dǎo)，建立標(biāo)準(zhǔn)化素質(zhì)模型；

3、建立素質(zhì)模型和任職資格管理體系，參與職位職級(jí)、任職資格、晉升等體系的搭建，開(kāi)展勝任力測(cè)評(píng)工作，實(shí)施各級(jí)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、晉升、考核；

4、組織進(jìn)行員工測(cè)評(píng)和效能評(píng)估，明確員工能力、素質(zhì)短板，提升員工整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)組織效能的提升；

5、根據(jù)公司發(fā)展需求負(fù)責(zé)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)、以及外部相關(guān)資源的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

6、核心人才管理及后備人才儲(chǔ)備。建立核心崗位勝任力模型，明確各崗位各職級(jí)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力發(fā)展通道，定期對(duì)核心崗位人員進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，并選拔高潛人才，進(jìn)行人才庫(kù)及后備梯隊(duì)建設(shè)；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職標(biāo)準(zhǔn)：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型制造業(yè)高效能組織體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3、具有系統(tǒng)化的人力資源管理認(rèn)知和思考；具備該模塊體系化建設(shè)能力；掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專(zhuān)業(yè)技能；

4、具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力；溝通表達(dá)能力優(yōu)秀；

5、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；

6、心態(tài)開(kāi)放、積極主動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力佳，一定的團(tuán)隊(duì)賦能能力；

7、熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、辦公軟件(Visio,Word, Excel, PPT )。

工作地點(diǎn)

湖北東昱欣晟新能源有限公司招聘中心(1號(hào)門(mén))

完善一份簡(jiǎn)歷
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湖北東昱欣晟新能源有限公司由欣旺達(dá)電動(dòng)汽車(chē)電池有限公司、東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司、東風(fēng)鴻泰控股集團(tuán)有限公司發(fā)起，于2022年12月9日成立，注冊(cè)資金5億元人民幣。公司主要從事動(dòng)力電池電芯(BEV)、電池模組和電池系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、檢測(cè)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司占地面積約945畝，總投資120億元，達(dá)產(chǎn)后預(yù)計(jì)年產(chǎn)電芯30GWH，可實(shí)現(xiàn)年銷(xiāo)售收入240億元、利稅7億元，可吸納就業(yè)3500余人。

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