崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)組織人力資源調(diào)查和分析研究,制定公司人力資源規(guī)劃方案,并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)公司招聘體系完善,各類人才招聘、選拔、面試、錄用工作;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),各類培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合利用;
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè),員工職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升通道設(shè)計(jì)實(shí)施工作;
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建設(shè),編制崗位說(shuō)明書,建立崗位績(jī)效考核指標(biāo)體系,并組織實(shí)施;
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.負(fù)責(zé)人力日常事務(wù),協(xié)助完成員工工作考核、激勵(lì)及人工成本的核算及把控;
10.公司安排的其他工作。
任職資格
學(xué)歷: 具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷,統(tǒng)招本科及以上的學(xué)歷;
經(jīng)歷:熟悉人力資源招聘工作,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),能抗壓,性格開朗,有多種招聘渠道;
熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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