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職位介紹
1.負(fù)責(zé)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)績效管理體系及考核激勵(lì)方案，并組織實(shí)施；
2.推動(dòng)公司績效管理體系的執(zhí)行，維護(hù)績效管理制度、制定相關(guān)政策、優(yōu)化操作流程并推動(dòng)宣貫、培訓(xùn)并落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)公司月度、年度人工成本分析及預(yù)算編制；

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，績效模塊3年以上的獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有人力資源專業(yè)理論知識，熟悉績效模塊的流程和理論知識，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，熟練操作Office辦公軟件；
3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力，數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，良好的表達(dá)能力和人際溝通能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力;
4.有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識，能識別人力風(fēng)險(xiǎn)及進(jìn)行基本的應(yīng)對；
5.抗壓能力強(qiáng)，有耐心，優(yōu)秀的職業(yè)操守。