崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督及完善;
2、根據(jù)各部門崗位職責(zé)完成空缺崗位的人員招聘、調(diào)配,滿足用人需求;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、社保、福利、績效等相關(guān)工作;
4、開展員工培訓(xùn)、考核管理等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化落地;
5、擬訂行政管理制度,負(fù)責(zé)日常管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備的采購、實(shí)施及管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、男女不限,年齡30-45歲; 2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、具備較強(qiáng)的文字功底,熟練操作辦公軟件;
4、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。