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崗位職責：
1、負責統(tǒng)計公司招聘需求，制定招聘計劃，維護及開拓招聘渠道；
2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試接待等招聘工作；
3、負責調研培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓開展工作，評估培訓效果；
4、根據(jù)組織架構及部門崗位設置的調整，負責工作崗位職責的修訂；
5、負責公司人資報表及社保等基礎管理工作，優(yōu)化工作流程；
6、負責入、離、轉、調手續(xù)，檔案維護，員工關系，人事任命等基礎管理工作；
7、負責本公司考勤統(tǒng)計，考勤系統(tǒng)維護；
8、負責實習生轉試用考核、試用期員工轉正考核工作，為員工管理提出優(yōu)化建議；
9、優(yōu)化公司績效考核方案，推進全員績效，審核考核指標和標準；
10、負責核算本公司工資、年終獎、申報個稅等工作，進行薪酬分析，為薪酬相關制度提供建議；
11、負責福利管理工作，按制度要求發(fā)放相關福利；
12、負責OA及ERP人員信息的維護；
13、協(xié)助績效考核相關資料的收集、整理工作；
14、積極配合集團其他職能部門和各項目公司相關工作，并完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1.管理類、人力資源類相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.一年以上人力資源工作經驗；
3.具備一定的人力資源相關知識；
4.具備良好的組織協(xié)調、溝通表達；
5.熟練使用office等辦公軟件。