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1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，組織招聘工作的開展，進行人才甄選；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)制度和流程，包括:：招聘及引進、績效管理、薪酬福利管理和晉升政策，并積極推動和執(zhí)行；

3、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理；

4、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施，對新員工進行入職培訓(xùn)；

5、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理；

6、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流；

7、策劃及組織公司文化活動

8、完成上級交辦的其他人事工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人事行政工作經(jīng)歷，擅長績效模塊，熟悉整個招聘流程，能獨立完成人員招聘工作，有全盤人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟練使用電腦辦公軟件（word、excel、PPT）及各種辦公自動化設(shè)備；

4、工作態(tài)度認真負責(zé)、積極敬業(yè)，能獨立思考，善于總結(jié)經(jīng)驗，執(zhí)行能力強；

5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和突發(fā)事件處理能力，有團隊協(xié)作精神；

6、熟知人力資源各個板塊的內(nèi)容和招聘的渠道、流程等；

7、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護企業(yè)文化；

8、有一定的抗壓能力，有我司制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

福利待遇：入職買五險、帶薪年假、績效獎金

晉升機會：橫向發(fā)展、縱向提升、可輪崗學(xué)習(xí)晉升