崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)薪酬福利政策的宣貫、溝通、意見(jiàn)收集和反饋;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理流程的落地執(zhí)行;
3、結(jié)合區(qū)域行業(yè)發(fā)展,市場(chǎng)人才情況和公司人才需求,提供薪酬激勵(lì)方案建議;
4、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算編制,人工成本分析和過(guò)程管控;
5、負(fù)責(zé)公司薪資核算和發(fā)放,審核簽批各類(lèi)月度部門(mén)匯總表等;
6、績(jī)效考核落地與實(shí)施管理,組織開(kāi)展績(jī)效管理工作并進(jìn)行管控,確保績(jī)效管理符合公司要求;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、熟悉與工資核算相關(guān)的制度政策
3、了解人工成本測(cè)算的基本方案
4、良好的溝通能力及抗壓能力
5、熟練使用辦公軟件
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