崗位職責(zé):
一、工作內(nèi)容-區(qū)域輪崗階段
·銷售目標(biāo)管理:做好區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)的分解,跟進(jìn),問(wèn)題處理
·團(tuán)隊(duì)管理:招聘、培養(yǎng)、輔導(dǎo),做好一線導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力打造
·經(jīng)銷商平臺(tái)關(guān)系維護(hù):做好客戶維護(hù)及定期拜訪,了解客戶需求,落地公司客戶管理制度,提供有效的銷售解決方案
·零售品牌氛圍提升:品牌形象維護(hù)、陣地?fù)屨迹净顒?dòng)組織、消費(fèi)者服務(wù)體驗(yàn)提升等
二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃
【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】(符合721原則)
·70%的實(shí)踐:一線實(shí)戰(zhàn),經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中掌握
·20%的帶教:優(yōu)秀導(dǎo)師全生命周期帶教
·10%的賦能:行業(yè)講師定期課程賦能
【快速晉升通道】“加速度”的人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)
·培養(yǎng)目標(biāo):3年培養(yǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的區(qū)域負(fù)責(zé)人,作為一個(gè)二級(jí)分公司的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人,80+人的團(tuán)隊(duì)規(guī)模
·安排路徑:入職→新人培訓(xùn)→銷售實(shí)戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能線輪崗→定崗發(fā)展(區(qū)域經(jīng)理/職能線經(jīng)理)
【全球化的培養(yǎng)平臺(tái)】:提供管培生海外發(fā)展機(jī)會(huì)(國(guó)內(nèi)培養(yǎng)1年半后),一起開(kāi)拓海外市場(chǎng)
任職要求:
1、形象端正、性格開(kāi)朗,善于表達(dá)、能快速與人建立鏈接并融入團(tuán)隊(duì)
2、有較高的成功愿望,熱愛(ài)挑戰(zhàn),不畏難
3、樂(lè)意帶領(lǐng)他人達(dá)成結(jié)果,渴望發(fā)揮自己的影響力
4、具備較好的邏輯思維能力、總結(jié)提煉能力
4、有學(xué)生干部或社團(tuán)以及其他活動(dòng)的組織運(yùn)營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、貴州省范圍內(nèi)服從公司分配。
主要職責(zé):
1、熟練零售各板塊的日常運(yùn)作,掌握產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識(shí);參與零售門店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,包括銷售、陳列、庫(kù)存管理等;
2、根據(jù)公司整體規(guī)劃,參與門店策略制定并支撐門店銷售計(jì)劃和促銷活動(dòng),提升門店零售能力;
3、執(zhí)行零售標(biāo)準(zhǔn)化工作,提升促銷服務(wù)能力,將服務(wù)拆解為門店標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作;對(duì)零售標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作的培訓(xùn)落地和結(jié)果達(dá)成進(jìn)行檢核;
4、完成促銷的培訓(xùn)相關(guān)工作,以及外部商家和區(qū)域的培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)。
基本要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、對(duì)零售業(yè)務(wù)充滿熱情,愿意投身于零售行業(yè);
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、性格開(kāi)朗外向,形象氣質(zhì)佳,身高1.6米及以上,有進(jìn)取心,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)心。
薪資待遇:
5-7K+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+帶薪假期(婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假)+年終獎(jiǎng)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼