職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化績效管理技術團隊HRBP
崗位職責：
2.深度熟悉業(yè)務、人員和組織，堅持從業(yè)務中來，到業(yè)務中去，作為HR與業(yè)務的橋梁與紐帶，有力的支撐業(yè)務的人力訴求；
3.全面了解業(yè)務形態(tài)、人才情況和組織現(xiàn)狀，及時關注并聚焦業(yè)務需求，進行組織行為診斷和干預，為所支持的部門在HR方面的決策提供有價值的意見和建議并落地實施；
4.組織員工調研和員工活動，設置人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升、保留等針對性方案，提升部門和組織的凝聚力、活力和向心力；
5.收集反饋員工訴求、想法、建議等，切實有效的改善員工的雇傭體驗，確保核心人才的保有率和人才梯隊升級。
任職要求：
1．本科及以上學歷，有較好的業(yè)務敏感度，五年及以上人力資源工作經驗；
2．有在大型制造業(yè)/媒體公司/互聯(lián)網公司等從事HRBP或政委的工作經驗；
3．了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4．自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，服務意識強，能適應公司發(fā)展的工作節(jié)奏；
5．能獨立運行人力資源項目，有較好的數據敏感度。
1.負責所承接的業(yè)務部門的人力資源工作對接，全面支持其人員和組織的發(fā)展與升級，成為業(yè)務部門的人力資源伙伴；
2.深度熟悉業(yè)務、人員和組織，堅持從業(yè)務中來，到業(yè)務中去，作為HR與業(yè)務的橋梁與紐帶，有力的支撐業(yè)務的人力訴求；
3.全面了解業(yè)務形態(tài)、人才情況和組織現(xiàn)狀，及時關注并聚焦業(yè)務需求，進行組織行為診斷和干預，為所支持的部門在HR方面的決策提供有價值的意見和建議并落地實施；
4.組織員工調研和員工活動，設置人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升、保留等針對性方案，提升部門和組織的凝聚力、活力和向心力；
5.收集反饋員工訴求、想法、建議等，切實有效的改善員工的雇傭體驗，確保核心人才的保有率和人才梯隊升級。
任職要求：
1．本科及以上學歷，有較好的業(yè)務敏感度，五年及以上人力資源工作經驗；
2．有在大型制造業(yè)/媒體公司/互聯(lián)網公司等從事HRBP或政委的工作經驗；
3．了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4．自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，服務意識強，能適應公司發(fā)展的工作節(jié)奏；
5．能獨立運行人力資源項目，有較好的數據敏感度。
工作地點
四川省成都市郫都區(qū)天驕路555號中電陽光信息港3C棟11層1103號
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職位發(fā)布者
江先生/HR
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四川安高特電科技有限公司四川安高特電科技有限公司（簡稱：安高特電）是行業(yè)領先的固態(tài)鋰電池及電源系統(tǒng)解決方案提供商，致力于以顛覆性新材料技術為中國鋰電產業(yè)賦能，為促進世界能源結構的優(yōu)化升級和可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。基于“高熵全固態(tài)鋰電池”自研核心技術，安高特電為電力儲能、電動車輛、無人裝備、海洋裝備、消費電子等行業(yè)客戶提供安全且高性能的高熵固態(tài)電池及儲能電源系統(tǒng)解決方案，加速新興行業(yè)釋放價值、推動傳統(tǒng)行業(yè)智能化升級。公司成立于2022年，總部位于成都高新區(qū)，擁有四川雅安、湖南郴州兩個生產智造基地，為多家行業(yè)頭部企業(yè)提供“研發(fā)+制造”的一體式產品服務，助力客戶實現(xiàn)清潔、可持續(xù)的能源利用。公司研發(fā)人數占比超50%，由哈佛博士領銜，擁有多名國家級科技領軍人才，核心技術則來自電子科技大學等知名大學科技成果轉化，相關團隊先后承擔國家重點研發(fā)計劃等項目超50個，授權發(fā)明專利技術超100件，曾榮獲“四川省科技進步獎一等獎”。
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