1維護(hù)招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,組織用人部門(mén)完成復(fù)試,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),與擬用人員進(jìn)行待遇溝通、背景調(diào)查,完成錄用; ?
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理及員工檔案的管理; ?
3、新員工試用期追蹤,幫助新員工盡快適應(yīng);
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)
5、組織策劃多樣的文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、 每月工資核算及工資預(yù)提并跟進(jìn)發(fā)放;
7、五險(xiǎn)一金增減員、基數(shù)申報(bào),核算及繳納;
8、制作人力成本分析報(bào)表,參與編制人力成本預(yù)算建立薪酬數(shù)據(jù)分析能效
9、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等工作及員工檔案的管理。
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