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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬管理、績效考核、人效管理等相關(guān)工作；
2.協(xié)助制定和調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進行薪酬核算和發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性；
3.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析，參與編制年度薪酬預(yù)算及人工成本分析；
4.負(fù)責(zé)五險一金申報、個稅申報工作；
5.協(xié)助制定績效考核體系，編制績效考核流程及制度；
6.協(xié)助各部門完成績效考核工作，統(tǒng)計及分析績效考核結(jié)果；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類專業(yè)；
2.3年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.邏輯思維能力強，溝通能力強；
4.office軟件使用熟練，EXCEL函數(shù)精通；