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（一）任職要求：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；

2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉國(guó)家、行業(yè)和地方頒布的有關(guān)規(guī)范規(guī)程等；

3、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，45歲以下；

4、3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師人力資源方向相關(guān)證書優(yōu)先；

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

7、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

8、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

9、具有履行工作職責(zé)的身體條件；

10、條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬；

11、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

（2）因犯罪受過刑事處罰的；

（3）曾被開除黨籍、公職的；

（4）曾在招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的；

（5）在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；

（6）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

（7）有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的；

（8）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的。

（二）崗位職責(zé)：

1.參與制定和完善集團(tuán)人力資源管理制度、流程(包括但不限于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等)；

2.合法合規(guī)執(zhí)行各項(xiàng)集團(tuán)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜等；

3.定期組織收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為集團(tuán)重大人力決策提供信息支持；

4.執(zhí)行招聘，包括但不限于崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及評(píng)估、跟蹤、招聘數(shù)據(jù)分析等，高效完成招聘；

5.收集培訓(xùn)需求，協(xié)助開展員工技能提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng)；組織新員工入職培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn)；

6.協(xié)助設(shè)計(jì)和執(zhí)行薪酬福利方案，參與績(jī)效考核體系的建立與優(yōu)化等；

7.勞動(dòng)合同管理，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休等相關(guān)手續(xù)管理；

8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。