職位描述
績效管理銷售團隊HRBP
協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面工作。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中。
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決，提供包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源解決方案；2、幫助所支持部門建立科學(xué)靈活的招聘流程機制，梳理各業(yè)務(wù)單元編制，實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用；
3、推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進；
4、幫助提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設(shè)、員工關(guān)懷等；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展團隊搭建與優(yōu)化，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源的流程體系，擅長招聘配置；
4、有貼近業(yè)務(wù)的視角與感知，熟悉業(yè)務(wù)邏輯，有較好的人力資源項目工作推動經(jīng)驗，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源達成結(jié)果；
5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，親和力強。
工作地點
重慶IFS國金中心商場-T2棟601A
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職位發(fā)布者
何蔚然/人事經(jīng)理
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