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崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度以及員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

3、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案；

4、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；

5、 制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；

6、 負(fù)責(zé)組織員工的考核。

任職要求：

1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先；

2、 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、 具備公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、 溝通能力強(qiáng)，親和力佳，抗壓力強(qiáng)；

5、 有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的組織能力和協(xié)調(diào)能力。