職位描述
績效管理薪酬福利體系搭建
1.負責東北廣州等區(qū)域與集團公司的工作銜接，做好承上啟下得工作。
2.做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，員工關系管理等。
3.梳理分公司人事各項管理制度，監(jiān)督人力各項流程規(guī)范的執(zhí)行情況。
4.負責流程體系搭建
5.負責分公司員工薪資的核算和人工成本分析等的工作。
6.主動了解各部門業(yè)務情況，制定、更新員工績效考核、中高管績效考核等、負責員工的績效考核審核、提成獎金的核算、加班費核算等工作。
7.為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程負責搭建分公司各部門各版塊人才梯隊，負責組織業(yè)務技能培訓等培訓管理并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系。
8.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
9快速、準確、有效地完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，38歲以下。
2..具備5年以上人事全模塊管理及實操工作經(jīng)驗。
3.人力資源管理理論基礎扎實，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)。
4.熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數(shù)據(jù)處理，能快速完成各類數(shù)據(jù)的處理工作。
5.對數(shù)字敏感，溝通能力強，工作細致嚴謹，原則性強，有較強的邏輯思維能力。
6..責任心強、踏實敬業(yè)，工作主動細致，有良好的團隊合作精神和溝通能力。
薪酬待遇：10000-12000，薪酬面議，上9下18周末雙休，五險一金，法定休息、有帶薪年假等福利，試工期前3個月80%，第四個月開始100%,簽訂三年以上勞動合同
2.做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)，員工關系管理等。
3.梳理分公司人事各項管理制度，監(jiān)督人力各項流程規(guī)范的執(zhí)行情況。
4.負責流程體系搭建
5.負責分公司員工薪資的核算和人工成本分析等的工作。
6.主動了解各部門業(yè)務情況，制定、更新員工績效考核、中高管績效考核等、負責員工的績效考核審核、提成獎金的核算、加班費核算等工作。
7.為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程負責搭建分公司各部門各版塊人才梯隊，負責組織業(yè)務技能培訓等培訓管理并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系。
8.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
9快速、準確、有效地完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，38歲以下。
2..具備5年以上人事全模塊管理及實操工作經(jīng)驗。
3.人力資源管理理論基礎扎實，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)。
4.熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數(shù)據(jù)處理，能快速完成各類數(shù)據(jù)的處理工作。
5.對數(shù)字敏感，溝通能力強，工作細致嚴謹，原則性強，有較強的邏輯思維能力。
6..責任心強、踏實敬業(yè)，工作主動細致，有良好的團隊合作精神和溝通能力。
薪酬待遇：10000-12000，薪酬面議，上9下18周末雙休，五險一金，法定休息、有帶薪年假等福利，試工期前3個月80%，第四個月開始100%,簽訂三年以上勞動合同
工作地點
網(wǎng)信大廈25
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