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主要工作職責(zé)（Major Responsibility）

1、 建立完善公司人力資源各模塊相關(guān)的管理制度和操作流程以及配套的各類表單等；

2、根據(jù)公司的年度預(yù)算，提供相關(guān)的人力成本預(yù)算、招聘費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算等數(shù)據(jù)信息；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程各項(xiàng)工作開(kāi)展，對(duì)招聘的進(jìn)度、質(zhì)量負(fù)責(zé)；

4、結(jié)合公司的發(fā)展，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，有效推動(dòng)監(jiān)督內(nèi)部以及外部的培訓(xùn)工作開(kāi)展，并完成培訓(xùn)效果的評(píng)估。5、根據(jù)公司績(jī)效政策，牽頭績(jī)效管理工作的開(kāi)展和落實(shí)。優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計(jì)，強(qiáng)化績(jī)效面談和績(jī)效反饋。定期輸出績(jī)效結(jié)果，通過(guò)績(jī)效不斷優(yōu)化現(xiàn)有人員質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)末位淘汰；6、薪酬管理制度的梳理，建立和完善。根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)完成薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（包括考勤、績(jī)效、社保公積金等）的匯總整理統(tǒng)計(jì)，保證薪酬發(fā)放的及時(shí)準(zhǔn)確性；7、管理和優(yōu)化員工關(guān)系模塊相關(guān)工作，負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、掉、離等各項(xiàng)工作開(kāi)展，對(duì)新老員工滿意度的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析并提供合理化建議。

8、 根據(jù)組織架構(gòu)以及崗位職責(zé)的變化不定期對(duì)組織架構(gòu)調(diào)整，崗位職責(zé)進(jìn)行梳理和調(diào)整。對(duì)員工的異動(dòng)管理，包括崗位異動(dòng)、薪資異動(dòng)的相關(guān)工作。9、勞動(dòng)關(guān)系模塊的協(xié)調(diào)處理，有效規(guī)避勞工風(fēng)險(xiǎn)；檔案管理，對(duì)全員勞動(dòng)合同的及時(shí)有效性負(fù)責(zé)。10、輔助公司企業(yè)文化相關(guān)工作的開(kāi)展和落地；

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。

任職要求Qualification：

1、教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理類專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事主管全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)至少1-2個(gè)模塊。HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、能力要求：

較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及具備較好的組織能力；

熟悉人力資源相關(guān)的政策法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

有良好的親和力，善于處理各類員工管理，勞資糾紛等。

熟練操作電腦,如辦公軟件的應(yīng)用。