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1.負責區(qū)域性泛行業(yè)跨界政策研究工作。著眼本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略需求，緊扣國內(nèi)國際形勢發(fā)展，結(jié)合國家級、省市區(qū)級最新政策，研究內(nèi)容包括但不限于宏觀經(jīng)濟政策、區(qū)域經(jīng)濟政策、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策等領(lǐng)域，剖析人力資源賦能新機制、新思路。

2.負責人才鏈賦能協(xié)同機制研究工作。制定市場調(diào)研方案，組織實施市場調(diào)研，深入探索產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和人才鏈之間的相互作用與協(xié)同機制，提供戰(zhàn)略性、前瞻性、綜合性的咨詢研究服務(wù)，推動產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

3.負責區(qū)域性人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究工作。收集國內(nèi)外人力資源產(chǎn)業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，包括行業(yè)報告、市場調(diào)查、政策文件等。并運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析工具，對收集的數(shù)據(jù)進行深入分析，提煉出有價值的信息。跟蹤并及時解讀國家及地方關(guān)于人力資源的最新政策，評估其對公司業(yè)務(wù)的影響，并提出應(yīng)對策略。

4.負責公司人力資源服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)工作。聚焦從組織變革賦能本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)參與國際國內(nèi)市場競爭，開展國內(nèi)外人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢、新服務(wù)產(chǎn)品、市場新需求、政策新變化等研究，梳理公司布局創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)方案，撰寫業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展等相關(guān)研究報告，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。

5.負責撰寫公司人才鏈綜合性、重要文稿。整合人才鏈各業(yè)務(wù)支撐板塊運營成果，匯編總結(jié)報告，向上報送各級政府、行業(yè)主管部門、協(xié)會。

6.與行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)等外部組織建立合作關(guān)系，共享資源，共同推進各項研究工作高效開展。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1.知識及教育水平：MBA或碩士以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.工作經(jīng)驗要求：具有5年以上人力資源產(chǎn)業(yè)研究或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，政府部門工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3.崗位技能要求：能夠撰寫高質(zhì)量的研究報告，邏輯清晰，表達準確；具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和外部機構(gòu)有效溝通；對電子信息、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等高科技型產(chǎn)業(yè)有一定認知，對其市場趨勢和機遇具備較高敏銳度。

4熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如SPSS、SAS等），具備良好的統(tǒng)計分析能力

5.年齡要求：35歲以下。

6.其他要求：無

7.特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。