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關(guān)于年輕團隊的快樂：

一言不合就出去“吃喝玩樂耍”，老板比你還會玩！

不定時組織團建（泡溫泉、唱K、南部山區(qū)燒烤、真人射擊...你知道的我們都玩過了，不知道的我們也玩過啦）

用“薪”說話：

底薪+績效+獎金+年終項目提成

一言不合就發(fā)錢！入職半年內(nèi)平均薪資在12000-15000,年度綜合收入不低于15萬

除了基本工資外，項目提成、平臺分紅等拿到手軟（有歷史數(shù)據(jù)歡迎來考察），我們不玩“假大空”，這里只要你認真努力，絕對會讓你的家人、朋友刮目相看！

福利待遇：

餐補、帶薪假期、單雙輪休、國內(nèi)外員工旅游、不定期團建、節(jié)日福利、正常五險、集體生日Party、部分崗位提供住宿、環(huán)境優(yōu)美的校區(qū)和獨立舒適的辦公場所，工作氛圍超nice

特別暖心福利：

集團擁有自辦學(xué)校和合作院校，對于自身和家屬有入學(xué)上學(xué)、學(xué)歷提升（本碩博）和出國留學(xué)、高端就業(yè)需求的，集團提供員工專屬通道，并享受內(nèi)部成本價；面向父母有專項孝心金；集團設(shè)立員工愛心基金，提供應(yīng)急或困難需要

學(xué)習(xí)成長：

集團成立已有28年歷程，擁有完善的培訓(xùn)體系，入職新兵訓(xùn)練營、專屬線上商學(xué)院賦能、年度學(xué)習(xí)基金、外部學(xué)習(xí)機會、晉升制度清晰完善，老帶新與師徒制想不優(yōu)秀都很難

職業(yè)發(fā)展：

公司提供公平公正的薪酬體系和晉升制度，運營專員-高級專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-VP合伙人（不要覺得不可能，公司打造112位合伙人，有能力盡管來）

一、崗位概述

新媒體運營負責(zé)擔(dān)任集團及旗下學(xué)校各板塊的新媒體平臺，如小紅書、抖音、快手、視頻號、公眾號等的內(nèi)容創(chuàng)作與運營工作。主要職責(zé)包括策劃、創(chuàng)作、發(fā)布和推廣優(yōu)質(zhì)，提升曝光度和獲客率。

二、崗位職責(zé)

1 制定并執(zhí)行新媒體運營策略：

- 負責(zé)制定新媒體運營計劃，設(shè)定目標和KPI，并與團隊協(xié)作實施；

- 監(jiān)測并分析行業(yè)及競爭對手的新媒體運營情況，提出針對性的改進建議；

2. 策劃、創(chuàng)作、發(fā)布和推廣優(yōu)質(zhì)內(nèi)容：

- 負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和目標受眾，策劃并編寫各類新媒體內(nèi)容，包括圖文、短視頻等；

- 在合適的時間和渠道發(fā)布內(nèi)容，確保發(fā)布頻率和時效性；

- 進行內(nèi)容推廣，提高曝光度和獲客效果；

3. 執(zhí)行粉絲互動與管理：

- 積極回應(yīng)和解答用戶的留言、評論和提問，維護用戶關(guān)系；

- 及時回應(yīng)投訴和負面評論，維護品牌形象；

4. 數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計報告：

- 負責(zé)新媒體數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，準確把握關(guān)鍵指標和用戶反饋；

- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果撰寫相關(guān)報告和匯總，為運營策略調(diào)整提供支持。

5. 跨部門協(xié)作與項目推進：

- 與市場營銷團隊等保持良好的溝通合作，確保新媒體內(nèi)容與整體營銷策略的一致性；

- 協(xié)助公司內(nèi)部各部門使用新媒體平臺進行宣傳與推廣；

三、任職資格

1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，新聞傳媒、廣告、市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2. 技能要求：

- 精通各大新媒體平臺規(guī)則、算法、操作和管理，熟悉相關(guān)運營工具；

- 具備較強的策劃、內(nèi)容創(chuàng)作和表達能力，注重用戶體驗；

- 善于分析和解讀數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)分析的能力；

- 對于拍攝、剪輯設(shè)備工具軟件熟練使用者優(yōu)先考慮；

3. 經(jīng)驗要求：

- 有3年以上新媒體運營推廣相關(guān)工作經(jīng)驗，有新媒操盤成功案例；

- 具備一定的教育行業(yè)市場和品牌管理或帶團隊經(jīng)驗；

- 具有0-1新媒矩陣搭建和付費投流、競價優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

四、工作績效評估

- 完成發(fā)布內(nèi)容數(shù)量及質(zhì)量指標；

- 新媒體平臺點擊量、互動回復(fù)率、有效客資率等數(shù)據(jù)指標是否達成；

- 付費投流、競價投產(chǎn)比。