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崗位職責(zé):

1、修訂完善公司績效考核、薪酬管理等相關(guān)制度，并協(xié)助完成績效考核工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算，以及報(bào)表統(tǒng)計(jì)、所屬單位報(bào)表匯總工作;

3、負(fù)責(zé)公司人工成本核算、年度預(yù)算、分析等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)流程(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，負(fù)責(zé)員工福利工作，社保公積金等增減員工作;

5、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料、檔案維護(hù)員工信息及各類人事臺(tái)賬等；

6、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、面試安排等，并進(jìn)行招聘效果的工作分析;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、中共黨員優(yōu)先，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī);

3、有親和力，溝通、表達(dá)能力好，積極主動(dòng)，忠誠正直，嚴(yán)謹(jǐn)守信；

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。