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崗位職責(zé)：

1.協(xié)助人力資源管理制度規(guī)劃、制（修）訂、推動執(zhí)行及檢核，并推動人事信息化;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在組織架構(gòu)與人員編制設(shè)立、招聘、后備人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

3.負責(zé)公司績效考核政策落地推行，績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；
4.傳承企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀；
5.主動與對接部門管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他指派的工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷；
2.具有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力管理法規(guī)，具有從事人力專業(yè)技能；
3.有較好的團隊合作意識、責(zé)任心強、極強的理解能力和計劃執(zhí)行力、出色的文筆寫作和PPT制作匯報能力、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和抗壓能力；

4.有獨立分析并解決問題的能力，性格開朗外向，思維靈活，謙遜大方。