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1. 薪酬福利：薪酬福利制度的擬定、上報(bào)；每月薪酬的核算、審批，各類福利發(fā)放的審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)等；負(fù)責(zé)各部門員工因崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等審批、薪酬方案制定和審批等工作，并具體落實(shí)；

2. 五險(xiǎn)一金繳納，每年調(diào)基；

3. 績效考核：制定績效考核管理制度，根據(jù)不同崗位制定績效考核實(shí)施細(xì)則并貫徹實(shí)施

4. 工資總額：配合集團(tuán)公司完成每年工資總額的預(yù)算、清算和審計(jì)工作

5. 人工成本預(yù)算：分析公司上年度人工成本執(zhí)行情況，預(yù)測、分析、擬訂本年度人工成本預(yù)算計(jì)劃，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核；執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃，過程控制及管理；

6. 對管轄區(qū)域資產(chǎn)、文件進(jìn)行控制，確保區(qū)域資產(chǎn)和文件完好、無缺失；

7. 安全目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行；

8. 參加公司或部門統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動；

9. 落實(shí)各部門等；

任職要求：

1．基本要求：責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，思維敏銳。

2．教育背景：大專及以上學(xué)歷。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.能力要求：良好的組織協(xié)調(diào)能力／書面文字表達(dá)能力/分析判斷能力／應(yīng)變能力／廉潔自律。