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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司工藝文件維護(hù)、合格率提升、過(guò)程能力提升、主材利用率提升、工藝優(yōu)化等工作；
2、協(xié)助應(yīng)對(duì)客戶審核、協(xié)助客訴處理、配合產(chǎn)線節(jié)拍提升等工作；
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲；（1979年1月1日后出生）
2、具備至少8年以上中大型（500人規(guī)模）整車或電池工藝技術(shù)的管理經(jīng)驗(yàn)，包括在不同職位和職能中的實(shí)際操作和管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通方殼/軟包電池的制造工藝、工藝流程及工藝設(shè)備，能夠制定并優(yōu)化相關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)；
4、具備良好的質(zhì)量控制意識(shí)，能夠制定并執(zhí)行質(zhì)量提升措施；
5、具備推動(dòng)工藝技術(shù)的創(chuàng)新和改進(jìn)的能力，關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)和趨勢(shì)，為技術(shù)的發(fā)展和迭代提供前瞻性的建議；
6、協(xié)調(diào)各方面的資源，確保工藝技術(shù)的順利實(shí)施；能夠處理各種工藝技術(shù)問(wèn)題，確保生產(chǎn)進(jìn)度的順利進(jìn)行。
其他：
一、 基本條件
1.符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，干事成事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.勇于挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具有連續(xù)作戰(zhàn)、不畏苦累、千方百計(jì)達(dá)成目標(biāo)的戰(zhàn)斗精神和內(nèi)驅(qū)力；
3.善于學(xué)習(xí)，視野開闊，有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
5.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔自律，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良行為。
二、選拔程序
按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、薪酬溝通、面試答辯、背景調(diào)查／組織考察、體檢等程序，經(jīng)公司黨委研究決定人選，依照有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。
三、面試答辯
1）自我闡述任職構(gòu)想：個(gè)人簡(jiǎn)介、崗位理解及自身優(yōu)劣勢(shì)分析、工作構(gòu)想時(shí)間15分鐘；
2）評(píng)委自由提問(wèn)：時(shí)間15分鐘。
四、報(bào)名方式：
1）簡(jiǎn)歷請(qǐng)直接發(fā)送郵箱或在線投遞
五、相關(guān)說(shuō)明
1）資質(zhì)通過(guò)審核后由人力資源招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系候選人，反饋面試答辯時(shí)間及安排；
2）如有提供虛假材料或在答辯中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并追究相關(guān)責(zé)任。
本崗位報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月31日12:00。
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