職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘社會(huì)招聘
崗位職責(zé)：
?1、制定年度/季度招聘方案并確保其落地執(zhí)行??招聘需求溝通與計(jì)劃制定?：招聘經(jīng)理需要與用人主管深度溝通，確定崗位需求和尋訪方向，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
?2、分析和優(yōu)化招聘渠道，為公司的人才策略提供建議，并負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等。
?3、候選人管理和面試?：負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面，進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作。
?4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，把控公司各部門人員編制與梳理梯隊(duì)建設(shè)并輸出建議方案。
?5、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)?：定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方法，優(yōu)化招聘過程。
任職要求?：
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大型企業(yè)人力資源招聘團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
4、具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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?1、制定年度/季度招聘方案并確保其落地執(zhí)行??招聘需求溝通與計(jì)劃制定?：招聘經(jīng)理需要與用人主管深度溝通，確定崗位需求和尋訪方向，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
?2、分析和優(yōu)化招聘渠道，為公司的人才策略提供建議，并負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等。
?3、候選人管理和面試?：負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面，進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作。
?4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，把控公司各部門人員編制與梳理梯隊(duì)建設(shè)并輸出建議方案。
?5、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)?：定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方法，優(yōu)化招聘過程。
任職要求?：
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大型企業(yè)人力資源招聘團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。
4、具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
珠海益之印科技有限公司華博科技園西南1門C棟3樓
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