1、定期組織技術老師培訓,讓技術老師精準配合業(yè)務員開發(fā)市場,提升公司綜合競爭力。
2、收集競爭廠家產品的信息,掌握市場暢銷產品最新技術,對公司研發(fā)新產品提供可行性方案。
4、招聘技術老師,為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。
5、管理技術服務工作。制定技術部管理制度、工作流程,并監(jiān)督貫徹實施。收集總結技術老師日、周、月總結。讓技術部工作有章可依,提高技術部人員工作積極性。
6、建立技術老師服務客戶溝通機制,保持與服務客戶之間的雙向溝通。做好服務客戶問卷調查,提高技術老師服務滿意度。
7、嚴守職業(yè)道德,不泄露客戶資料,做好保密工作。
8、做好與各部門做好協(xié)調、溝通工作。
9、完成公司交辦其它工作。
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