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1.建立部門數(shù)據(jù)分析體系，統(tǒng)計和分析業(yè)務(wù)運營數(shù)據(jù)，進行監(jiān)控.預(yù)估.深度挖掘與分析，為上級提供策略分析和建議

2.統(tǒng)籌部門日常業(yè)務(wù)組織和管理體系制度優(yōu)化.落實

3.行業(yè).專業(yè)管理政策信息掌握.風(fēng)險判斷和預(yù)控能力

4.能為公司內(nèi)部各部門提供專業(yè)解決方案的培訓(xùn)輔導(dǎo)

5.部門管理活動策劃.推動，部門內(nèi)部.跨部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)

6.部門各崗位績效管理評價.內(nèi)部工作協(xié)調(diào)與指導(dǎo)

7.團隊人才晉升培養(yǎng)能力.部門日常教育培訓(xùn)活動指導(dǎo)

8.熟練完成業(yè)務(wù)合作方案接洽，合同簽署及管理

9.經(jīng)驗豐富的內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)能力

10.口頭書面表達邏輯較為清晰，文字通順，能清晰全面地傳遞信息

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司管理方針.經(jīng)營管理目標(biāo)在本部門宣傳貫徹和公司管理目標(biāo)在本部門的分解落實。

2.負責(zé)管理方針和目標(biāo)的征集.制定.實施.評審.調(diào)整.監(jiān)督.檢查和改進。

3.負責(zé)目標(biāo)制定.實施.監(jiān)督.檢查.改進。

4.負責(zé)組織公司內(nèi)部審核及管理評審。

5.負責(zé)組織管理手冊和程序文件的編制。

6.公司各級人員的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)制定與評價。

7.部門團隊組織管理與發(fā)展

8.負責(zé)部門各項費用的審核，管控。

1、專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

5、具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī)。具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。具備良好分析判斷能力。