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崗位職責(zé)：
1、熟悉各部門的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息通暢。

職位要求：
1、大專、本科或以上學(xué)歷；
2、3 年以上人力資源工作履歷，熟悉 HR 流程體系。在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀；
3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心；
5、善干團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。