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職位描述：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2．根據(jù)公司的情況，組織完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3．負(fù)責(zé)搭建梳理公司組織架構(gòu)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位描述設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4．負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5．制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6．負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

任職要求：
1．5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)有3年以上大型科技企業(yè)人力資源全模塊統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)
2．豐富的人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道、招聘流程；熟悉各種面試方法與技巧，經(jīng)歷過(guò)公司人員快速發(fā)展；
3．熟悉IT、醫(yī)療行業(yè)等行業(yè)發(fā)展情況優(yōu)先；
4．理解業(yè)務(wù)情況，并通過(guò)相應(yīng)人力戰(zhàn)略政策給業(yè)務(wù)部門(mén)提供有利支持；
5．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211、985高校學(xué)歷背景優(yōu)先；
6．具有創(chuàng)業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，親和力佳，責(zé)任心強(qiáng)。