崗位職責(zé):
1、參與并負(fù)責(zé)制定、實(shí)施分公司整體行政、人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面統(tǒng)籌分公司人力資源開發(fā)與行政管理工作,提高全員人效及行政效率;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人力重大決策,推動(dòng)解決公司管理運(yùn)營過程中遇到的重大人力資源及行政規(guī)劃等問題;
4、優(yōu)化行政人力管理體系,設(shè)計(jì)和實(shí)施人員規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核方案等;
5、定期對(duì)分公司各部門的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析,提出改進(jìn)意見;
6、開拓招聘渠道,人才的儲(chǔ)備,進(jìn)行人員的評(píng)估及選拔;
7、參與分公司對(duì)外商務(wù)活動(dòng),組織公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮:
2、五年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)工作或軍品業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、招聘技巧嫻熟,有同行人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮,
4、對(duì)組織、人員變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
5、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。