職位描述
薪酬
崗位職責：
1、負責公司薪酬、福利體系設計、優(yōu)化，以及公司薪酬福利標準擬定、修訂、實施、完善；
2、負責公司年度調(diào)薪策略/方案的制定，組織各單位進行年度薪酬調(diào)整；
3、負責組織各單位編制、報批公司年度人工成本預算，并月度統(tǒng)計、監(jiān)控、分析公司人工成本數(shù)據(jù)；
4、負責子公司薪酬核算結果審核及總部員工月度薪酬的核算與發(fā)放管理；
5、負責制定公司年度績效獎金發(fā)放規(guī)則，子公司員工年度績效獎金的核算結果審核，并開展總部員工年度績效獎金的核算及發(fā)放；
6、負責總部新招聘人員及子公司新招聘正科級及以上人員的定薪。
2、負責公司年度調(diào)薪策略/方案的制定，組織各單位進行年度薪酬調(diào)整；
3、負責組織各單位編制、報批公司年度人工成本預算，并月度統(tǒng)計、監(jiān)控、分析公司人工成本數(shù)據(jù)；
4、負責子公司薪酬核算結果審核及總部員工月度薪酬的核算與發(fā)放管理；
5、負責制定公司年度績效獎金發(fā)放規(guī)則，子公司員工年度績效獎金的核算結果審核，并開展總部員工年度績效獎金的核算及發(fā)放；
6、負責總部新招聘人員及子公司新招聘正科級及以上人員的定薪。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)背景
2、了解熟悉國內(nèi)及海外個人所得稅相關知識；熟悉薪酬核算邏輯及人力資源專業(yè)知識
3、5年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗，擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分，良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力
4、具有較強的分析能力和判斷能力
2、了解熟悉國內(nèi)及海外個人所得稅相關知識；熟悉薪酬核算邏輯及人力資源專業(yè)知識
3、5年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗，擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法，熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分，良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力
4、具有較強的分析能力和判斷能力
工作地點
友山科技(裝修中)
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職位發(fā)布者
張澤雯/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江友山新材料科技有限公司浙江友山新材料科技有限公司（以下簡稱：友山科技）成立于2018年，是華友控股集團的全資子公司，注冊資金5億元。在國家“雙碳”戰(zhàn)略大背景下，友山科技始終以創(chuàng)造客戶價值、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命，堅定上控資源、下拓市場、中提能力的轉型之路，堅持“兩新三化”的發(fā)展戰(zhàn)略，深耕新能源鋰電池正極材料產(chǎn)業(yè)，專注于磷酸鐵鋰的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。同時，為進一步鞏固公司產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢，公司積極與云天化、興發(fā)集團、南氏集團等上下游產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)開展深度協(xié)同，在內(nèi)蒙、廣西、湖北、云南、新疆等地建設行業(yè)一流的磷酸鐵鋰產(chǎn)業(yè)基地，憑借雄厚的資源優(yōu)勢、先進的技術優(yōu)勢、穩(wěn)定的質(zhì)量優(yōu)勢，高效的管理優(yōu)勢以及與廣大客戶緊密的市場合作，全面打造安全、可靠、具有持續(xù)競爭力的新能源鋰電材料產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。
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