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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)生命周期，構建高效的人力資源體系;
2、制定人力資源戰(zhàn)略，提供公司人力資源方向性意見;
3、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大項目的實施提供人力資源支持;
4、組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度:
5、全面負責公司人力資源部門日常管控、指導、培訓及評估;
6、深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立適合公司經(jīng)營發(fā)展的平臺型人才隊伍；
7、根據(jù)公司績效考核系統(tǒng)，設立不同的激勵方案，以提升公司績效。
崗位要求:
1、具備從擬上市公司到上市公司全過程的人力資源管理經(jīng)驗，曾擔任人力資源部長或總監(jiān)職位，并有在上市公司擔任人力資源總監(jiān)的背景:
2、教育背景:本科及以上學歷:
3、工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉電子制造行業(yè)、有過上千人制造企業(yè)服務經(jīng)驗，有比較完善的人力資源管理體系經(jīng)驗，具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬戰(zhàn)略、組織發(fā)展、人才發(fā)展等經(jīng)驗;
4、工作技能:具備極強的領導及管理能力、戰(zhàn)略及規(guī)劃能力、組織變革能力、分析判斷能力、溝通能力、解決問題能力、外力整合能力;
5、其它要求:具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有高級管理團隊和大規(guī)模企業(yè)成功。