一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算、調(diào)整與清算工作;
2.負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定與修訂,總部薪酬、分配方案的制定、調(diào)整;
3.負(fù)責(zé)總部及直屬項(xiàng)目部薪酬核算及發(fā)放,代發(fā)新設(shè)分支機(jī)構(gòu)員工薪酬;
4.負(fù)責(zé)國家和地方有關(guān)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金、人身意外傷害保險(雇主責(zé)任險)等的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣貫工作;
5.負(fù)責(zé)公積金、企業(yè)年金等福利管理方案的制定及實(shí)施,指導(dǎo)、監(jiān)督各單位規(guī)范開展本單位公積金、企業(yè)年金管理工作;
6.負(fù)責(zé)員工退休審批手續(xù)辦理;
7.負(fù)責(zé)退休人員、遺屬人員的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的審核、申請、發(fā)放工作。
8.負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職稱申報指導(dǎo)、審核、推薦工作;
9.負(fù)責(zé)員工職稱證書調(diào)入地方的指導(dǎo)、審核工作。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.年齡不超過35周歲,中級及以上職稱,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬;
3.5年以上人力資源薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大型施工國企或央企擔(dān)任相同職位經(jīng)歷不少于2年;
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策,具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險二金、帶薪年假、員工食堂、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等
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